探寻金瑞进步的秘密：学习、实干、人才、文化

——访金瑞期货总经理姜昌武

本报记者 饶红浩

金瑞期货之所以能取得今天的成就，与其掌舵人——在管理岗位坚守十多年的公司总经理姜昌武密不可分。时值金瑞期货荣获“深圳市知名品牌”之际，经过多次预约，这位“空中飞人”终于腾出一个上午的宝贵时间，接受了记者面对面的采访。眼前的姜昌武，目光沉着、坚定，在与记者交谈过程中，“学习使金瑞期货不断进步”多次被他提及。“过去，勤奋学习和实干造就了金瑞，而未来，人才和企业文化将推动金瑞再上一个又一个台阶！”原来，这就是金瑞期货进步的秘密。

在成长中学习，在学习中进步

“学习”是姜昌武在与记者交谈中不时挂在嘴边的两个字。对于公司近年来的突出成绩，他谦虚地说，这是向优秀同行学习和借鉴先进金融机构经验的结果。

姜昌武说，经过十多年发展，“浙江板块”在国内期货市场脱颖而出，实力强大；出现了一批优秀的期货公司，比如中期、浙江永安等；也涌现出一批卓越的期市领军人物，比如施建军、马文胜、严金明等等，他们都是金瑞期货学习的对象。

了解金瑞期货的人，从公司的管理架构、客户服务中心、营业部管理等诸多方面，都可以看到金瑞期货从业内外优秀公司经过“移植”和改良过来的某些成功做法。近一年多来，金瑞期货曾六批次地派出公司领导和业务骨干到同行公司调研、学习、取经。此外，金瑞期货也把学习的眼光瞄准到国内其他行业的金融企业和国际上先进的金融机构，比如邀请国内知名券商和保险公司的营销总监传授市场营销经验，请来国际知名投行高级管理人员诊脉和调理公司人力资源体系。去年，公司先后派出两批共20多人，分别到台湾和美国的优秀金融企业进行考察、学习，并保留下了与台湾的台证期货每月一次的电话沟通会议惯例。

“金瑞期货多年来已经形成了一个非常好的传统，就是在广泛调研、深入学习、借鉴经验的基础上，在基本经营理念的指导下，全员参与和认真编制《企业经营发展的年度计划》，制定出下一年度的经营重点、发展思路、经营方针。”姜昌武向记者介绍。

“正是这种持续学习的精神，促进金瑞期货得以稳健发展，取得了经济效益和社会效益的双丰收。”姜昌武不无自豪地说，今年一季度，公司客户整体净盈利达3.25亿元，在惊涛骇浪的资本市场上真正为客户的财富实现了保值增值！

勤奋实干

在把握好公司发展大方向之后，金瑞期货特别倡导的是勤勉尽责和勤奋实干的精神。

多年来，金瑞期货在为产业服务和为现货企业服务方面做了大量开拓性工作，并形成了独特的优势，积累了深厚的理论功底和丰富的实践经验。与江铜集团、上海期货交易所等联合举办了两届“中国有色金属现货期货互动峰会”，在国内有色金属行业影响深远；为几百家现货企业量身定做套期保值方案，切实解决企业在经营中所面临的问题和难题；将保值经验整理成书籍《套期保值实务》，成为企业实现“期货功能”的指导文本……“来源于实践，服务于实践”，无不体现了金瑞期货的实干精神。

在股指期货即将推出之际，金瑞期货接连公开出版发行了《股指期货投资攻略》、《明明白白做期指》等专著；与券商、基金等合作，在业内首次举办“股指期货私募基金酒会”；与交通银行总行开展战略合作，推出“玖玖金——个人黄金期货投资业务”……种种创新举措，既彰显了金瑞期货在即将推出的金融期货上的实力和影响力，又探索出一种投资者教育和市场营销的新形式。

凝聚人心

两年前，当国家明确提出要推出股指期货时，金瑞期货就高瞻远瞩地成立了金融期货部，并招揽了一位在国外证券、基金、期货界有十多年从业经验的“海归专家”担纲部门负责人，组建了一支既有丰富期货运作经验，又有多年证券、基金实践积累的金融期货团队。过去一年，在期货人才普遍紧缺的情况下，金瑞期货公司员工数量却增长了一倍多，而且新进员工90%以上为研究生以上学历。公司为何能够吸引到如此多的高学历、高素质人才？在与姜昌武的交谈中，记者发现，高薪水固然是原因之一，但关键还在于金瑞期货十分重视人才的价值，因而金瑞的吸引力更大，凝聚力更强。

“也许是公司高远宏伟的目标更吸引人。”姜昌武向记者解释道，公司为员工搭建了一个不断学习、提高的平台，只要努力，大部分员工最终都能够达到他们的短期、中期、长期目标，也就是说，员工的成长公司很重视，员工的发展空间在公司也很大。比如员工的收入、职业规划等，首先要与国内优秀的金融机构接轨，然后进一步与国际的金融机构接轨；公司为员工提供了更多的中高层管理和技术职位，为员工的发展提供了更多的晋升空间；公司为员工提供内容深入、形式多样的培训和进修机会，引进国际知名机构的专家定期不定期来讲课，与国际知名机构开展交流式的员工实习、培训活动；公司增设员工培训专用基金，加速员工的自我提升，制订员工的职业规划，增强员工的事业感、成就感等。” 

如何才能留住人才呢？对此，金瑞期货也有着视角独特的思考和创新的举措。据国际权威机构对金融机构的调研显示，企业员工的流失和不满意，首要的原因并不在于工资和薪酬待遇，大部分是因为“需要被倾听”，需要交流和快乐地工作。基于这一认识，金瑞期货提出了“快乐工作，开心生活”的理念，提倡和鼓励员工与领导之间、员工与员工之间的“无障碍交流”，通过各种活动、手段和方式，让大家感受到“期货的快乐”和“工作的开心”。“这对金瑞期货的凝聚人心起到了非凡的效果。”姜昌武露出一丝自信的笑容。

 感恩文化

“一家企业两、三年能做好，可能靠的是机遇；十年能做好，靠的是做人做事成功；而打造成百年老店，靠的则是企业文化。”在金瑞期货，就流行一种独特的文化——感恩文化。

姜昌武在向记者提起金瑞期货走过的十年历程时，首先说的不是艰辛，而是感恩。同样，在公司的各种会议场合上，姜昌武除自己保持一颗感恩之心外，也要求员工不忘记股东江铜集团的支持，不忘记领导的培养，不忘记客户的信任，不忘记证监局、行业协会、交易所的指导，不忘记同行的关心、关怀和厚爱。

让人印象深刻的是，金瑞期货去年出版了一本十周年纪念册——《十年》，其中刊载了金瑞70多位员工发自内心的感想和感悟，而贯穿文章始终和跳跃在文章字里行间的，就是一股强烈的感恩之心和对公司的热爱之情。

姜昌武说，庆幸时逢中国期货市场的盛世，庆幸股东给了我们机会，更庆幸有团结友爱、奋发向上的金瑞团队。

从姜昌武的话语中，记者除深切地感受到其历史感、使命感和对未来的饱满激情之外，其感恩之心更是溢于言表。也许正是在这种感恩之心下的坚定努力，金瑞期货的成绩才显得尤其可贵，金瑞期货才显得更加魅力出众！